女性50岁是否会被企业根据劳动法解雇？

50岁女性职工一般不会被企业直接根据劳动法解雇，但若达到退休年龄或符合特定条件，单位可按规定解除劳动合同并给予补偿。依据《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》，女性职工满50岁（特殊工种45岁可退休），如非因法定退休事由，单位不得随意解雇满50周岁的女员工；若违反，员工可依据相关法律申请仲裁维权。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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50岁女员工退休问题，分情况处理：1.若已达法定退休年龄（女工人50岁，女干部55岁），单位应为其办理退休手续。2.若未达退休年龄，单位无故要求辞职，员工可拒绝并申请劳动仲裁。3.特殊工种或经批准45岁可退休的，按相关规定办理。4.如单位违反劳动法解雇，员工可依据《劳动合同法》等法律申请劳动仲裁，维护自身权益。5.遇单位要求女职工非因法定退休事由辞职，劳动者应坚决维护自己权益，必要时提起劳动争议仲裁。
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对于50岁女性职工是否被解雇的问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与单位沟通协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式时应考虑效率和成本，优先尝试协商和调解。