未签劳动合同和未交社保如何辞职

未签劳动合同和未交社保，劳动者可单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，用人单位应签劳动合同并交社保，未履行则劳动者有权辞职。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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未签劳动合同和未交社保辞职，常见方式为单方面解除劳动关系或申请劳动仲裁。若用人单位存在明显违法，劳动者可直接辞职；若需维权，则可选择劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续步骤。
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未签劳动合同和社保可辞职。操作如下：1. 确认用人单位违法行为；2. 单方面解除劳动关系，并保留证据；3. 如需维权，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。