停薪留职法律方面的最新规定有哪些？

停薪留职最新规定关注劳动关系保留及权利义务约定。依据《国有企业富余职工安置规定》等，停薪留职期间职工仍属企业职工，需与原单位协商后方可与其他单位签约工作。若不及时处理劳动关系问题，可能导致劳动争议，影响职工权益及企业稳定。
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停薪留职需签合同。具体操作：1.与职工协商停薪留职事宜，明确期限、待遇等；2.签订停薪留职合同，详细约定双方权利义务；3.职工停薪留职期间，保持劳动关系，但需与其他单位签约时需征得原单位同意；4.停薪留职期满，根据职工选择终止或继续劳动关系，并办理相应手续。
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停薪留职常见处理方式为签订合同并明确权责。选择处理方式时，应依据《国有企业富余职工安置规定》等法规，与职工签订停薪留职合同，明确停薪留职期限、待遇及双方权利义务，以确保合法合规并减少纠纷。