停薪留职挽回机会有多大

停薪留职挽回机会需视具体情况，但违法辞退可获赔偿。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退停薪留职员工，员工有权要求双倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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停薪留职挽回看情况。1. 若公司同意继续停薪留职，签订书面协议明确权益。2. 若公司拒绝，尝试协商补偿或恢复职位。3. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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停薪留职挽回机会需依法处理，常见方式为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具权威性。