年满16没签劳动合同迟到扣钱违法嘛

年满16岁未签劳动合同迟到扣钱不违法，但应签劳动合同。
依据《劳动法》等，年满16岁已具备签订劳动合同资格，未签劳动合同双方均有过错。若迟到扣钱无明确约定，则可能构成无故克扣工资，违反《劳动法》。长期不签劳动合同，用人单位还可能面临行政处罚。
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年满16岁未签劳动合同，应尽快补签并明确规章制度。
处理方式有：与用人单位协商补签劳动合同，并明确迟到等违纪行为的处理办法；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与合法性，优先协商，无果后再采取法律手段。
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年满16未签合同扣钱需处理。
操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并明确迟到扣款规定；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动监察部门投诉，要求介入处理；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。注意保留证据，合法维权。